2022년 제1차 기간제 근로자 채용 공고

1

채용분야

구분

직급

직무

세부 업무내용

고용기간

인원

근무지

채용방법

비고

경력

다급

인재개발

ㅇ 국가인적자원개발 컨소시엄 사업 운영

’22.09.01.~’22.12.31.

(0년 4개월)

1명

본원(천안)

제한경쟁

(경력)

수탁사업

라급

고객지원

ㅇ 보건

’22.09.01.~’23.12.31.

(1년 4개월)

1명

평창수련원

제한경쟁

(자격, 경력)

육휴대체

신입

마급

활동진흥

ㅇ 청소년방과후아카데미

운영지원

’22.09.01.~’23.11.30.

(1년 3개월)

1명

본원

공개경쟁

수탁사업

육휴대체

안전지원

ㅇ 청소년수련활동인증제도

운영 지원

’22.09.01.~’23.04.30.

(0년 8개월)

2명

본원

공개경쟁

육휴대체

고객지원

ㅇ 생활관 관리(야간)

’22.09.01.~’23.04.30.

(0년 8개월)

1명

중앙수련원

공개경쟁

육휴대체

’22.09.01.~’23.04.30.

(0년 8개월)

1명

우주센터

공개경쟁

육휴대체

’22.09.01.~’22.12.31.

(0년 4개월)

1명

농생명센터

공개경쟁

육휴대체

’22.09.01.~’23.04.30.

(0년 8개월)

1명

해양센터

공개경쟁

육휴대체

ㅇ 조리보조

’22.09.01.~’23.04.30.

(0년 8개월)

1명

농생명센터

공개경쟁

육휴대체

2

근무조건

구분

주요내용

근 무 지

ㅇ 채용공고 기준과 동일

보수수준

ㅇ 「공무직 및 기간제 근로자 관리규정」 참고

근무시간

ㅇ 「취업규정」 참고

※ 고객지원(조리보조, 생활관 관리(야간)) 직무의 경우, 교대 근무조에 따라 근무시간 조정 가능

3

지원자격

구분

자격요건

공통

ㅇ 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자

※ 채용일 변경 불가(일정 협의 불가)

ㅇ 진흥원 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에
해당하지 않으며, 동 규정 제25조에 따른 직권면직 사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자

ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역사항을 기피한 사실이 없는 자(남성)

경력

다급

인재개발

(국가인적자원개발 컨소시엄 사업 운영)

ㅇ 직무 관련 경력 4년 이상

※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

경력

라급

고객지원

(국립평창청소년수련원 보건)

ㅇ 간호사 면허 소지자로서 자격 취득 후 관련 경력 4년 이상인자 ※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

신입

마급

활동진흥

(청소년방과후아카데미 운영 지원)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

안전지원

(청소년수련활동인증제도 운영 지원)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

고객 지원

(국립중앙청소년수련원 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

고객 지원

(국립청소년우주센터 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

고객 지원

(국립청소년농생명센터 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

고객 지원

(국립청소년해양센터 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

신입

마급

고객 지원

(국립청소년농생명센터 조리보조)

ㅇ 집단급식소 조리 가능자(식품위생법 제40조제1항 및 같은 법 시행규칙 제49조의 건강검진결과 적합자)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

참고

1

「인사규정」 제10조 및 제25조

제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지
아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자

5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

11. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자

12. 신규채용 시 입사 제출 서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자

13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

14. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

제25조(직권면직)

6. 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 적발되었을 때

9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자로 발견되었을 때

10. 채용과 관련한 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자) 및 이의 부정한 채용과정에 적극적으로 지시하였거나 주도가 명확히 인정된 자

11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 자

4

지원방법

구분

주요내용

접수기간

ㅇ 2022.07.04.(월) ~ 2022.07.18.(월), 14:00까지(15일간)

접수방법

ㅇ 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/kywa)

※ 우편, 이메일, 방문접수 불가

제출서류

ㅇ 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서

유의사항

ㅇ 블라인드 채용으로 운영됨에 따라, 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체조건, 인적사항 등에 대한 기재 항목이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 성별, 종교 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음.

ㅇ 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료 미제출, 불일치 등 허위로 판명 시 합격이 취소될 수 있음.

ㅇ 블라인드 채용 가이드를 준수하여 편견 요인에 대한 개인정보는 전형위원에게 제공하지 않음.

ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등)

- abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ) / ㅇㅇ대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ)

ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우

- ㅇㅇ교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가

ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우

- ㅇㅇ지역 출신으로(×) → 입력 불가

ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우

- 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인사유로 인하여(ㅇ)

5

평가내용

구분

심사위원 평가

한국사

관련 자격증

직무경력

합계

평가점수

60

5

5

30

100

6

우대사항

구분

대상

주요내용

취업지원

대상자

ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자

본인(만점의 10% 가점)

가족(만점의 5% 가점)

장애인

ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자

본인(만점의 5% 가점)

저소득층

ㅇ 「국민기초생활보장법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자

* 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함.

본인(만점의 3% 가점)

경단녀·청년

ㅇ 진흥원 「채용규칙」에 근거, 육아휴직 대체 분야 지원자 중 경력단절여성 또는 청년인 자*

* 「경력단절여성등의 경제 활동 촉진법」 , 「청년고용촉진특별법 시행령」 참고

우선채용 가능

7

채용일정

구분

주요내용

주요일정

비고

공고 및 모집

지원서 접수

7.4.(월) ~ 7.18.(월)

15일

1차 전형

서류전형 심사

7.25.(월) ~ 7.26.(화)

합격자 발표

7.27.(수)

2차 전형

(사후 검증 포함)

면접 심사

8.04.(목)

채용절차 점검위원회

8.12.(금) ~ 8.16.(화)

합격자 발표

8.17.(수)

적격여부심사

전력조회

8.18.(목) ~ 8.24.(수)

합격자 발표

합격자 발표

8.25.(목)

인사(채용) 발령

9.1.(목)

8

증빙서류(2차 전형 합격자)

구분

제출자

원본여부

제출방법

공통

해당자

원본

사본

온라인

오프라인

성범죄 및 아동학대 관련 범죄

전력조회 동의서

○

○

○

○

최종학교 졸업(예정) 증명서

○

○

○

최종학교 성적 증명서

○

○

○

「건강검진기본법」에 따른

국가건강검진 결과

○

○

○

한국사능력검정시험 인증서

○

○

○

자격증

○

○

○

경력증명서*

○

○

○

건강보험자격득실 확인서

○

○

○

주민등록등본 또는 초본

(남성의 경우 병역사항 포함)

○

○

○

가족관계증명서

○

○

○

증명사진

○

○

○

가산점 자격 확인서*

(증명서)

○

○

○

9

예비합격자 제도 운영 및 피해자 구제 방안

대상

주요내용

전형별 합격자 불참 시

ㅇ 각 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 18시까지 불참 통보 시 예비합격자에게 참여 기회 부여 가능

입사포기자 발생 시

ㅇ 최종합격자 발표일(2022.08.25.(목))로부터 인사발령일(2022.09.01.(목)) 까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능

입사 후 면직 시

ㅇ 인사발령일(2022.09.01.(목))로부터 1개월 이내 면직 등으로 근로계약 종료 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능

부정합격자 발생 시

ㅇ 서류 허위 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일(2022.08.25.(목))로부터 5년간 후 순위 순 구제

* 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 제외

구분

주요내용

1차 전형

ㅇ 차기 채용(단, 동일 분야(직종, 직급, 직무)에 한함.) 시 2차 전형 참여(1회)

2차 전형

ㅇ 부정 합격자의 최종 합격 취소 후 적격여부심사를 거쳐 채용

기타사항

ㅇ 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외

10

채용서류 반환

□ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용여부가
확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(첨부5 서식 참고) 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.

* 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후 「개인정보보호법」 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다.

ㅇ 신청방법 : 채용서류 반환 청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출

* 확정된 채용대상자는 서류반환이 제외되며, 공고문 첨부5 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용

ㅇ 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체

ㅇ 반환기간 : 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1)

ㅇ 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정

* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기

* 단, 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담

11

지원자 유의사항

구분

주요내용

입사 지원

중복 지원

ㅇ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 확인 시 부적격자로 간주하여 평가대상에서 제외될 수 있음.

입사지원서 작성

ㅇ 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며, 블라인드 채용 저해요소 확인 시 불합격 처리할 수 있음.

ㅇ 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며, 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음.

입사지원서 제출

ㅇ 입사지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출이 필요함.

전형

참여

사전 불참 통보

ㅇ 전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우, 이로 인한 불이익은 지원자에게 있음.

준비 사항

ㅇ 2차 전형에 참여할 경우 신분증*을 반드시 지참하여야 하며,
미 지참 시 응시가 불가함.

* 기한이 만료되지 않은 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택
(기한 만료, 사본, 명시되지 않은 신분증(학생증 또는 사원증) 불가)

제척제도 활용

ㅇ 전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우 그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함.(첨부4 서식 참고)

적격

여부 심사

가산점 부여

ㅇ 취업지원대상자(보훈), 장애인, 저소득층은 관련 법령 및 내부규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되며, 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는 허위로 판명될 경우, 불합격 처리할 수 있음.

증빙서류 제출

ㅇ 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함.

※ 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음.

합격

발표

진위 확인

ㅇ 최종합격자가 다음 사항에 해당될 경우 합격이 취소될 수 있음.

- 「진흥원 인사규정」 제10조 및 제25조에 해당될 경우

- 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되거나, 기재사실을 증명할 수 없는 경우

- 채용 자격기준에 해당되지 않는 경우

이의신청

ㅇ 합격자 발표일로부터 15일 간 이메일(recruit@kywa.or.kr) 신청

적격자 여부

ㅇ 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음.

기타

사항

인사 청탁

ㅇ 「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 확인 시 채용이 취소될 수 있음.

채용 비위

ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.

교통비 지급

ㅇ 응시자 교통비는 진흥원 「여비규정」 내 일비 기준을 일괄적으로 적용하여 응시자 통장으로 지급(20,000원)

12

기타사항

□ 채용 관련 문의사항은 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

입사지원서

지원구분

지원분야

1. 인적사항

인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해주십시오.

성명

한글

영문

주소

연락처

휴대폰 번호

이메일

비상 연락처

2. 우대사항 및 자격요건

취업지원대상

대 상 ( )

비대상 ( )

가점

보훈번호

장애인

대 상 ( )

비대상 ( )

급수

내역

10점 ( )

5점 ( )

사회취약계층

대 상 ( )

비대상 ( )

내역

지역인재

대 상 ( )

비대상 ( )

최종학교 소재지

청년

대상 ( ) 비대상 ( )

경력단절여성

대상 ( ) 비대상 ( )

고졸

대상 ( ) 비대상 ( )

한국사 등급

급수 ( ) 취득일 ( )

▪취업지원대상 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자

▪장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」시행령에 따른 장애인

▪사회취약계층 : 「국민기초생활보장법」제2조 제2호, 제11호의 규정에 의한 기초생활보장 수급자 및
차상위계층에 속한 자

▪경력단절여성: 「경력단절여성등의 경제 활동 촉진법」 제2조의 규정에 따른 혼인·임신·출산·육아와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 1) 경제활동을 중단하였거나 2) 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성

▪고졸인재 : 최종학력이 고졸이거나 고등학교 졸업예정자인 경우(대학졸업자, 대학 졸업예정자 제외)

▪지역인재 : 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)․중퇴한 자 또는 재학․휴학 중인 자

▪청년: 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 만 34세 이하(접수마감일 기준)

▪한국사능력: 한국사능력검정시험 취득자

구분

자격요건

해당여부

공통

ㅇ 채용일(2022.9.1.예정)부터 즉시 근무가 가능한 자

※ 채용일 변경 불가(일정 협의 불가)

ㅇ 「인사규정」 제10조(결격사유) 및 제25조(직권면직)에 해당하지 않는 자

ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자

ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역사항을 기피한 사실이 없는 자(남성)

네 □

아니오 □

다급

인재개발

(국가인적자원개발 컨소시엄 사업 운영)

ㅇ 직무 관련 경력 4년 이상인 자

※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

네 □

아니오 □

라급

고객지원

(국립중앙청소년수련원 보건)

ㅇ 간호사 면허 소지자로서 자격 취득 후 관련 경력 4년 이상인 자

※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일

네 □

아니오 □

마급

활동진흥

(청소년방과후아카데미 사업 운영 지원)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

네 □

아니오 □

마급

안전지원

(청소년수련활동인증제도 운영 지원)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

네 □

아니오 □

마급

고객 지원

(국립중앙청소년수련원 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

네 □

아니오 □

마급

고객 지원

(국립청소년우주센터 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

네 □

아니오 □

마급

고객 지원

(국립청소년농생명센터 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

네 □

아니오 □

마급

고객 지원

(국립청소년해양센터 생활관 관리)

ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

네 □

아니오 □

마급

고객 지원

(국립청소년농생명센터 조리보조)

ㅇ 집단급식소 조리 가능자(식품위생법 제40조제1항 및 같은 법 시행규칙 제49조의 건강검진결과 적합자)

ㅇ 상기 공통 기준과 동일

네 □

아니오 □

3. 직무 관련 교육 사항

학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등 교육과정을 의미합니다.

※ 입사지원 직무와 관련이 높은 순서대로 최대 3개 입력 가능(직무기술서 확인)

※ 학교교육의 경우 학교명을 기재하지 마시고 ‘고등학교’, 또는 ‘대학교’ 등으로 기재해주시기 바랍니다.

※ 교육시간은 학점이 아닌 시간으로 환산하여 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 반드시 증빙이 가능한 교육 사항만 입력하여 주시기 바랍니다.(증빙 불가 시 합격이 취소될 수 있음.)

구분

과목명 및 교육과정

주요내용

교육시간

직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다.

※ 반드시 증빙이 가능한 교육 사항만 입력하여 주시기 바랍니다.(증빙 불가 시 합격이 취소될 수 있음.)

구분

과목명 및 교육과정

주요내용

교육시간

4. 직무 능력 자격 사항

지원자가 보유하고 있는 직무 관련 자격증을 확인하기 위한 항목입니다.

※ [필수사항] 응시 자격요건에 기재된 사항을 확인 후 해당 자격증을 필수 입력하여 주시기 바랍니다.

※ [우대사항] 직무기술서에 기재된 해당 자격증을 입력하여 주시기 바랍니다.

※ ‘직무기술서’ 상의 필요 지식 및 기술, 관련 자격증을 참고하여 이와 관련된 자격만을 기재하기 바랍니다.

※ 전체 합격한 자격증만 입력하여 주시기 바랍니다.(필기 또는 1차 합격만 하였을 경우 입력 불가)

※ 반드시 증빙이 가능한 자격증만 입력하여 주시기 바랍니다.(증빙 불가 시 합격이 취소될 수 있음.)

직무기술서에 기재된 관련 자격증 중 본인이 보유하고 있는 자격증을 정확히 기입해주십시오.

자격증명

급수

발급기관

취득일자

비고

그 외 업무수행에 관련된 자격증은 아래에 기입해 주십시오.

자격증명

급수

발급기관

취득일자

비고

5. 직무 관련 경력 및 직무관련 활동

직무 관련 경력이란 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 근로자로 종사한 내용을 의미하며,

직무 관련 활동은 일정기간 입사 지원 직무와 관련된 활동을 금전적 보수를 받는 근로자의 신분이 아닌 형태(동아리 등)로 수행한 이력을 의미합니다.

※ 근무기간 시작과 종료일을 정확하게 입력하여 주시기 바랍니다.(둘 중 하나라도 미기재할 경우 인정 불가하며, 재직 중일 경우 종료일을 지원서 접수 마감일(2022.07.18.)로 입력)

※ 지원 직무와 관련 있는 경력사항을 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 반드시 직무 수행 내용 증빙이 가능한 경력만 입력하여 주시기 바랍니다.(직무 수행 내용 증빙이 불가능할 경우 허위로 간주)

□ 직무 관련 경력

기관(회사)명

근무부서

근무기간

*년, 월 단위 기입

담당업무

고용형태

퇴직사유

00.00.00∼00.00.00

□ 직무 관련 경험·활동사항

조직(단체)명

역할/직위

근무/활동 기간

*년, 월 단위 기입

활동내용/담당업무

00.00.00∼00.00.00

• 귀하께서는 한국청소년활동진흥원에서 일반직·공무직‧기간제(육아휴직 대체자, 청년인턴 포함)‧일용직으로 3개월 이상 근무하신 경력이 있습니까? ( □ 예, □ 아니오)

“예”라고 응답한 경우

기 관 명: 부서명:: 채용형태:

근무기간: 년 월 일 ∼ 년 월 일(총 00년 00개월)

자 기 소 개 서

■ 우리 원에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표는 무엇인지 구체적으로 서술해주십시오. (500자 이내)

■ 지원한 분야의 전문성을 향상시키기 위하여 기울인 노력은 무엇이며, 타인과 차별되는 본인만의 경험과 역량은 무엇인지 서술해 주십시오.(500자 이내)

■ 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 점이 무엇인지와 우리 원을 선택한 이유를 연계하여 서술해 주십시오.(500자 이내)

경력 및 경험기술서

■ 지원하신 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과 (주요성과) 등에 대하여 1,000자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.

(※ 블라인드 채용 기준 준수를 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 학교명) 제외)

개인정보 수집 및 이용 동의서

직원 채용 개인정보 처리방침 안내

한국청소년활동진흥원은 개인정보를 관리함에 있어 「개인정보보호법」 및 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」에서 규정하고 있는 책임과 의무를 준수하고 있습니다. 채용과 관련된 개인정보 수집 및 이용과 관련하여 다음의 몇 가지 사항을 안내하여 드리오니, 관련내용을 숙지하신 후 해당 내용에 동의하여 주시기 바랍니다. 귀하께서는 동의를 거부할 권리가 있으며, 채용에 필요한 최소한의 개인정보(필수입력 정보) 수집이 불가능할 경우에는 정상적인 채용 절차가 진행되지 않음을 알려드립니다.

1. 개인정보 수집 및 이용

[수집하는 개인정보의 항목]

한국청소년활동진흥원은 직원채용절차 진행을 위하여 정보주체(본인)의 동의를 얻은 후 다음과 같은 최소한의 개인정보를 수집, 이용합니다.

ㅇ 필수 입력 정보

- 성명(한글, 한자, 영문), 전화번호(휴대폰번호, 비상연락처), e-mail, 주소

- 자격․면허 관련사항, 경력사항 등 응시자격 관련사항 등

[개인정보 수집 목적]

한국청소년활동진흥원은 다음과 같은 이유로 개인정보를 수집합니다.

ㅇ 직원채용 응시자 본인 확인 : 성명(한글, 한자, 영문), 주소

ㅇ 채용전형: 자격․면허 관련사항, 경력사항 등 응시자격 관련사항

ㅇ 전형단계별 안내 및 합격자 발표 : 전화번호(휴대폰번호, 비상연락처), e-mail

[개인정보 보유기간]

한국청소년활동진흥원이 수집한 개인정보(고유 식별정보 포함)는 채용 관련 사실관계 확인 및 취업제한 여부 등을 확인하기 위하여 5년 동안 보유하게 되며, 채용서류는 180일 이후 즉시 파기됩니다. 보유기간 경과 시 안전한 방법으로 즉시 파기됩니다.

2. 고유식별정보 수집 및 제3자 제공 동의

한국청소년활동진흥원은 입사지원 시 수집된 귀하의 개인정보는 채용절차의 진행을 위하여 다음과 같은 경우에 한하여 제3자에게 제공되며, 관련법령에서 허용되는 경우를 제외하고는 그 외의 제3자에게는 제공하지 않습니다.

3. 개인정보보호

[개인정보보호를 위한 제도적 장치]

한국청소년활동진흥원은 귀하의 소중한 개인정보를 보호하기 위하여 개인정보보호법에 의한 별도 개인정보처리방침을 수립하여 운영하고 있으며, 별도의 개인정보보호책임자를 두어 개인정보를 관리하고 있습니다.

[개인정보보호 관련 의견수렴]

개인정보보호와 관련하여 문의사항이 있으신 경우에는 인사혁신부로 연락하여 주시기 바랍니다.(연락처: 02-330-2889, 02-330-2884)

상기사항 이외에 기타 개인정보침해에 대한 상담이 필요하신 경우에는 한국인터넷 진흥원(개인정보침해신고센터) 또는 개인정보분쟁조정위원회에 신청하실 수 있습니다.

기타 한국청소년활동진흥원의 개인정보처리방침에 관한 사항은 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

전형위원 제척·회피 신청서(면접대상자)

신 청 인

(성명)

(수험번호)

연 락 처

주 소

지원분야

제척

대상위원

사 유

□ 전형위원과 배우자 또는 4촌 이내의 친족 관계인 경우

□ 전형위원과 동일학교 및 학과에서 재학기간이 겹치거나, 지도교수가 같은 경우

□ 전형위원이 학교교수이거나 논문 지도교수인 경우

□ 전형위원과 전·현 직장 에서 근무기간이 겹치는 경우

□ 기타 직접적 이해관계가 있다고 인정되는 경우(이하 기술)

( )

회피

대상위원

사 유

□ 간접적 이해관계 등으로 평가의 공정성이 훼손될 우려가 있는 경우(이하 기술)

( )

공정한 채용절차 진행을 위해 위와 같이 제척·회피를 신청합니다.

2022년 월 일

신청인 (서명 또는 인)

한국청소년활동진흥원 이사장 귀하

구비서류

상기 사유에 대한 증빙자료(신청서 제출일로부터 3일 이내 인사혁신부 제출)

채용서류 반환 청구서

구 분

접수번호

접수일자

청 구 인

성 명

수험번호

주 소

반환장소

반환 청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조,
한국청소년활동진흥원 「채용규칙」 제7조제2항에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

2022. 00. 00.

청구인 ○ ○ ○ (서명 또는 인)

한국청소년활동진흥원 이사장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 청구인이 채용서류의 반환을 요청 시 한국청소년활동진흥원은 청구일 기준 14일 이내에 반환 청구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환 청구서류는 특수취급우편물을 통해 전달받거나, 한국청소년활동진흥원으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.